Dans le cadre d’un engagement ferme en faveur du développement durable, JISO Iluminación présente son premier rapport sur le développement durable, qui comprend les principaux efforts et réalisations de l’année.
Le document met en avant les actions présentées qui sont alignées sur les objectifs de développement durable (ODD) de l’Organisation des Nations unies (ONU). L’objectif est de renforcer, de moderniser et de conduire la transformation de l’entreprise en se basant sur la durabilité sociale, environnementale et économique.
Selon les termes de la direction de JISO Iluminación : « Notre premier rapport sur le développement durable présente un engagement présent et futur en faveur du développement durable, en relevant les défis et en répondant aux besoins sociaux et environnementaux« .
Engagement envers la société
JISO Iluminación s’efforce d’améliorer la vie de ses employés, l’entreprise veille à ce que les personnes aient un bon développement social, il est donc nécessaire que leurs conditions de travail soient adéquates, notamment la journée de travail, la rémunération, les consultations participatives ou la santé, la sécurité et l’hygiène sur le lieu de travail.
D’autre part, promouvoir la diversité et l’inclusion de certains groupes est une priorité pour la société d’aujourd’hui. L’un des outils les plus efficaces pour atteindre cet objectif consiste à promouvoir l’égalité des chances dans un sens qui va au-delà de la diversité des genres, par exemple en embauchant des groupes menacés d’exclusion. JISO favorise la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, tant par son respect des lois en vigueur que par l’adaptation des horaires de travail aux besoins de son personnel, avec la mise à disposition d’horaires réduits, du télétravail et d’une journée continue, le matin, pendant les cinq jours de la semaine de travail.
La formation est un autre élément fondamental de l’engagement social de l’entreprise, comprenant le processus d’expansion des compétences et des fonctions, l’élargissement des connaissances et l’amélioration de l’employabilité. L’entreprise a mis en place un système de formation continue de sorte que, chaque mois, un jour par semaine, un certain nombre d’heures sont réservées pour répondre aux besoins de formation qui se présentent au jour le jour. En outre, le plan de formation permet de déterminer les besoins spécifiques en matière de formation, qui peuvent être définis, planifiés et évalués au niveau personnel ou départemental.
Vers un avenir plus durable
La durabilité environnementale est l’une des priorités de l’entreprise. En ce sens, la société a encouragé l’élimination de l’utilisation de sacs en plastique dans les produits, de sorte qu’à l’heure actuelle, les gammes de produits industriels ne comportent pas ce type d’emballage surprotecteur. Chaque travailleur a également reçu un gobelet réutilisable afin de réduire l’utilisation de gobelets jetables. Cette campagne a été renforcée par la mise en place d’affiches dans les points de consommation.
Enfin, dans les nouvelles séries de produits du catalogue TOP Design, il a été décidé de revenir au carton brut, sans couverture blanche, afin de réduire l’utilisation de produits supplémentaires, sauf pour la peinture de logos ou des étiquettes d’identification.
